Een tweede spoor traject ingaan, betekent dat er van werkgever veranderd gaat worden omdat mensen niet kunnen terugkeren in hun huidige functie, maar ook niet bij hun huidige werkgever. Mensen verkeren in een ziektewetsituatie en hebben vaak coaching nodig om vanuit die specifieke invalshoek opnieuw in mogelijkheden te gaan denken. De blik wordt dus echt naar buiten gericht en nieuwe mogelijkheden moeten verkend gaan worden. Dit brengt vaak een hoop vragen met zich mee die zowel om gerichte arbeidsmarkt kennis vragen als ook om psychische coaching: wat kan, wil en ga ik doen met de veranderende situatie? Bijkomend doel wordt dan dus het zoeken van een nieuwe baan in een nieuwe omgeving. Ook dit behoort via onze praktijk tot de mogelijkheden.

Klik hier voor de procesbeschrijving van Tweede Spoor Traject

 

 

button

button_top5

Netwerk partners

www.hanstimmermans.nl